В каких случаях трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе?
Трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 14 При этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 14
Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключённым и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. 5 При этом работодатель обязан заключить с сотрудником письменный трудовой договор не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе. 5
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. 1
Эти положения закреплены в статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации. 14
