В каких случаях трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе?

Трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. www.consultant.ru legalacts.ru При этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. www.consultant.ru legalacts.ru

Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключённым и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. www.audit-it.ru При этом работодатель обязан заключить с сотрудником письменный трудовой договор не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе. www.audit-it.ru

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. www.consultant.ru

Эти положения закреплены в статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации. www.consultant.ru legalacts.ru