В каких случаях работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый выходной родителям?

Согласно статье 262 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению работника. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Льгота распространяется только на сотрудников, работающих по трудовому договору. www.kontur-extern.ru Она не действует для ИП, самозанятых, частных нотариусов, адвокатов и других категорий граждан, которые самостоятельно обеспечивают себя работой. www.kontur-extern.ru

Некоторые особенности предоставления дополнительных выходных:

• Дни положены работнику с месяца, в котором выдана справка МСЭ об установлении или подтверждении инвалидности. www.kontur-extern.ru
• Льгота действует до даты очередного переосвидетельствования или пока ребёнку-инвалиду не исполнится 18 лет. www.kontur-extern.ru
• Дополнительные выходные не предоставляются в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. minfin.gov35.ru

Для получения дополнительных выходных необходимо предоставить ряд документов, в том числе свидетельство о рождении ребёнка, документ, подтверждающий инвалидность ребёнка, справку с места работы второго родителя об неиспользовании дополнительных выходных и заявление на предоставление выходных. assistentus.ru