Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения в следующих случаях: 1

• неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание; 1
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны, совершение хищения, нарушение правил охраны труда, повлёкших тяжкие последствия, утрата доверия, непринятие мер к урегулированию конфликта интересов); 1
• повторное в течение года грубое нарушение устава образовательной организации; 1
• спортивная дисквалификация на 6 и более месяцев; 1
• нарушение спортсменом антидопинговых правил; 1
• совершение педагогом аморального поступка. 1

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть тяжесть совершённого проступка и обстоятельства его совершения. 3