Примеры ответов Нейро на вопросы из разных сфер
Главная / Право / В каких случаях работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде выговора?
Вопрос для Нейро
6 мая
В каких случаях работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде выговора?
Нейро
На основе 5 источников

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, когда сотрудник нанёс компании явный ущерб. 1

Некоторые ситуации, за которые могут объявить выговор:

  • Отказ выполнять задание руководителя. 1 Например, если из-за игнорирования поручения испортился товар, а работодатель потерял деньги. 1
  • Грубость в разговоре с клиентом. 1
  • Ошибка в бухгалтерской отчётности, из-за которой её пришлось подавать заново. 1
  • Задержка сдачи проекта заказчику. 1

При этом выговор можно вынести только за неисполнение или некорректное исполнение должностных обязанностей, которые зафиксированы в контракте, должностной инструкции или правилах трудового распорядка. 4

Выговор должен быть вынесен работодателем в течение месяца после того, как проступок сотрудника будет выявлен. 4 Самый крайний срок, в течение которого работодатель вправе вынести выговор, — 6 месяцев. 4

Если проступок выявлен в ходе ревизии (например, аудиторской), выговор может быть вынесен по прошествии не более 2 лет с установленного момента совершения проступка. 4

Ответ сформирован YandexGPT на основе текстов выбранных сайтов. В нём могут быть неточности.
Примеры полезных ответов Нейро на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Нейро.
Задать новый вопрос
Задайте вопрос...
…и сразу получите ответ в Поиске с Нейро
Wed May 28 2025 17:42:39 GMT+0300 (Moscow Standard Time)