Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, когда сотрудник нанёс компании явный ущерб. 1

Некоторые ситуации, за которые могут объявить выговор:

• Отказ выполнять задание руководителя. 1 Например, если из-за игнорирования поручения испортился товар, а работодатель потерял деньги. 1
• Грубость в разговоре с клиентом. 1
• Ошибка в бухгалтерской отчётности, из-за которой её пришлось подавать заново. 1
• Задержка сдачи проекта заказчику. 1

При этом выговор можно вынести только за неисполнение или некорректное исполнение должностных обязанностей, которые зафиксированы в контракте, должностной инструкции или правилах трудового распорядка. 4

Выговор должен быть вынесен работодателем в течение месяца после того, как проступок сотрудника будет выявлен. 4 Самый крайний срок, в течение которого работодатель вправе вынести выговор, — 6 месяцев. 4

Если проступок выявлен в ходе ревизии (например, аудиторской), выговор может быть вынесен по прошествии не более 2 лет с установленного момента совершения проступка. 4