Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, когда сотрудник нанёс компании явный ущерб. 1
Некоторые ситуации, за которые могут объявить выговор:
При этом выговор можно вынести только за неисполнение или некорректное исполнение должностных обязанностей, которые зафиксированы в контракте, должностной инструкции или правилах трудового распорядка. 4
Выговор должен быть вынесен работодателем в течение месяца после того, как проступок сотрудника будет выявлен. 4 Самый крайний срок, в течение которого работодатель вправе вынести выговор, — 6 месяцев. 4
Если проступок выявлен в ходе ревизии (например, аудиторской), выговор может быть вынесен по прошествии не более 2 лет с установленного момента совершения проступка. 4