В каких случаях работодатель может применить устное дисциплинарное взыскание?

Устное дисциплинарное взыскание не имеет юридической силы. www.kdelo.ru

Если работодатель хочет наказать сотрудника, он должен соблюсти процедуру письменного объявления дисциплинарного взыскания, например, замечания. glavkniga.ru

Обычно замечание назначают за незначительное нарушение дисциплины или за первый проступок, который не принёс работодателю материального или репутационного ущерба. skillbox.ru journal.sovcombank.ru Примеры таких нарушений: небольшое опоздание, нарушение дресс-кода компании, невыполнение трудовых обязанностей, если это не привело к проблемам, грубость по отношению к коллегам. journal.sovcombank.ru

Для законного наложения наказания необходимо, чтобы правила, которые нарушил работник, были закреплены в официальном документе. companies.rbc.ru