Некоторые случаи, в которых работник имеет право на неоплачиваемый отгул по Трудовому кодексу:

• За сверхурочную работу. 2 Сама сверхурочная работа оплачивается по повышенному тарифу, а дополнительный день отдыха не оплачивается, но исключается из нормы рабочего времени. 2
• За работу в выходной или нерабочий праздничный день. 23 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 3 В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3

Также неоплачиваемый отгул может предоставляться по любым обстоятельствам, которые установлены в локальных актах организации, аналогично отпуску по семейным обстоятельствам. 2

Кроме того, согласно статье 128 Трудового кодекса, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 5 Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. 5