В каких случаях работник имеет право на неоплачиваемый отгул по Трудовому кодексу?

Некоторые случаи, в которых работник имеет право на неоплачиваемый отгул по Трудовому кодексу:

• За сверхурочную работу. www.glavbukh.ru Сама сверхурочная работа оплачивается по повышенному тарифу, а дополнительный день отдыха не оплачивается, но исключается из нормы рабочего времени. www.glavbukh.ru
• За работу в выходной или нерабочий праздничный день. www.glavbukh.ru shatki.nobl.ru По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. shatki.nobl.ru В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. shatki.nobl.ru

Также неоплачиваемый отгул может предоставляться по любым обстоятельствам, которые установлены в локальных актах организации, аналогично отпуску по семейным обстоятельствам. www.glavbukh.ru

Кроме того, согласно статье 128 Трудового кодекса, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. base.garant.ru Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. base.garant.ru