Устное замечание может быть вынесено в следующих случаях:

• В трудовых отношениях. 1 Если работодатель не хочет объявлять замечание официально, то о проступке можно сообщить в устной форме. 1 Как вид дисциплинарного взыскания устное замечание предусмотрено только для сотрудников из специфических отраслей. 1
• В административных правонарушениях. 34 Согласно статье 2.9 КоАП РФ, при малозначительности совершённого административного правонарушения судья, орган, должностное лицо могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием. 34

Конкретный вид взыскания определяют с учётом всех обстоятельств и тяжести проступка, а также предшествующего поведения сотрудника. 25