Коллективно-договорное регулирование труда заключается в заключении коллективного договора, который регулирует общественные отношения в сфере труда. 25 Формы такого регулирования включают установление правил, которые касаются всего коллектива: системы оплаты труда, механизма её регулирования, обязательств работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий. 3 Значение коллективного договора в том, что он осуществляет организующую и производственную функцию, стандартизируя условия применения наёмного труда и упорядочивая его процесс. 5 Также коллективный договор выполняет функцию защиты, определяя дополнительные преимущества, льготы и гарантии для сотрудников, ограничивает потенциал работодателя определять условия труда в одностороннем порядке. 5

Индивидуально-договорное регулирование труда заключается в заключении трудового договора и иных договоров о труде, которые конкретизируют индивидуальное трудовое правоотношение. 14 Формы такого регулирования включают уточнение, дополнение, изменение, прекращение взаимных прав и обязанностей в сфере труда. 1 Значение индивидуально-договорного регулирования в том, что соглашения, заключаемые между работником и работодателем, являются основанием возникновения соответствующих правоотношений, влияют на их динамику и содержание. 1 Также они выполняют превентивную функцию, препятствуя появлению индивидуальных трудовых споров. 1