В чем разница между увольнением по утрате доверия и дисциплинарным взысканием?

Разница между увольнением по утрате доверия и дисциплинарным взысканием заключается в основаниях для применения этих мер.

Увольнение по утрате доверия предусмотрено п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. glavkniga.ru dzen.ru Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно, если сотрудник умышленно совершил виновные действия или допустил халатность или небрежность, а работодатель это выявил. www.kdelo.ru Причиной увольнения могут быть нарушения, которые сотрудник допустил на работе или в связи со своими обязанностями, а также действия вне работы. www.kdelo.ru

Дисциплинарное взыскание — мера ответственности, которую работодатель применяет к сотруднику за ненадлежащее исполнение обязанностей или нарушение внутренних правил. www.sberbank.com Согласно ст. 192 ТК РФ, есть три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. kurs.alfabank.ru www.sberbank.com Выбор конкретной меры взыскания зависит от степени тяжести проступка, обстоятельств происшествия и прошлых дисциплинарных взысканий, если они были. www.sberbank.com

Таким образом, увольнение по утрате доверия связано с определёнными виновными действиями сотрудника, которые приводят к утрате доверия со стороны работодателя, в то время как дисциплинарное взыскание применяется за нарушение трудовой дисциплины и обязанностей. glavkniga.ru www.garant.ru