Разница между отпуском без сохранения заработной платы и отгулом заключается в том, что это разные понятия. 4

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника. 58 Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. 58

Отгул — это дополнительный отдых за уже отработанное время. 6 Работодатель не может отказать в предоставлении отгула, если на это есть основания, предусмотренные Трудовым кодексом, например, за сверхурочную работу или работу в выходной или праздничный день. 69

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы работодатель либо должен, либо может предоставлять в соответствии с трудовым законодательством, а отгул — не обязан. 4