Разница между локальным нормативным актом (ЛНА) и другими кадровыми документами заключается в их назначении и характере:

• ЛНА — это внутренние документы, принимаемые работодателем в рамках своей компетенции и содержащие нормы трудового права. 1 Они уточняют нормы, содержащиеся в федеральных законах, определяют принципы работы у конкретного работодателя или на определённой позиции. 2 Например, к ЛНА относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о командировках. 17
• Кадровые документы нужны для учёта работников и расчётов с ними. 1 К ним относятся, например, табель учёта рабочего времени. 1

Таким образом, основное отличие ЛНА от других кадровых документов в том, что в ЛНА закрепляются права и обязанности работника и работодателя, а кадровые документы служат для учёта работников и расчётов с ними. 1