Какие особенности учета отпусков с последующим увольнением в кадровых документах?

Некоторые особенности учёта отпусков с последующим увольнением в кадровых документах:

• Дата увольнения. www.kdelo.ru nalog-nalog.ru При уходе в отпуск с последующим увольнением днём увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). www.kdelo.ru nalog-nalog.ru
• Оформление документов. www.kdelo.ru www.glavbukh.ru Можно издать два отдельных приказа — один об отпуске, второй об увольнении, или один общий приказ об отпуске с последующим увольнением. www.glavbukh.ru
• Оформление трудовой книжки. www.kdelo.ru www.glavbukh.ru Запись о прекращении трудовых отношений нужно внести в день, предшествующий первому дню отпуска. www.kdelo.ru Этот день будет для работника последним днём работы. www.kdelo.ru
• Оплата отпуска. www.glavbukh.ru Отпуск с последующим увольнением оплачивают по тем же правилам, что и обычный отпуск, то есть оплате подлежат все дни без учёта праздничных. www.glavbukh.ru
• Заполнение табеля учёта рабочего времени. glavkniga.ru Дни отпуска, предшествующего увольнению, отражаются как обычные «отпускные» дни. glavkniga.ru Если на время отпуска приходятся выходные праздничные дни, то они не уменьшают продолжительность отпуска, а потому в табеле отражаются как обычные выходные. glavkniga.ru
• Подача отчёта ЕФС-1. www.kdelo.ru Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, отчёт нужно подать с СФР. www.kdelo.ru Срок — не позже следующего рабочего дня после даты издания приказа об увольнении сотрудника. www.kdelo.ru