Сколько времени отводится на применение дисциплинарного взыскания к работнику?

На применение дисциплинарного взыскания к работнику отводится следующие сроки, согласно статье 193 Трудового кодекса РФ: xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.consultant.ru

• Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.consultant.ru Исключение составляют время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учёт мнения представительного органа работников. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

• Не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

• По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим взыскания. epp.genproc.gov.ru До истечения года со дня применения взыскания работодатель имеет право снять его с работника. epp.genproc.gov.ru