На применение дисциплинарного взыскания к работнику отводится следующие сроки, согласно статье 193 Трудового кодекса РФ: 34

• Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. 34 Исключение составляют время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учёт мнения представительного органа работников. 3

• Не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. 3

• По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. 3

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим взыскания. 5 До истечения года со дня применения взыскания работодатель имеет право снять его с работника. 5