По общим правилам перевод работника на другую должность возможен только с его письменного согласия. 45

Однако в некоторых случаях перевод на другую должность без согласия работника допускается законодательством (ст. 72.2 ТК РФ): 2

• Чрезвычайные обстоятельства. 1 К ним относятся катастрофа природного или техногенного характера, авария или несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и иные случаи, когда жизненные условия и сама жизнь населения поставлены под угрозу. 1 В этих случаях перевод возможен на срок до одного месяца, даже если новая работа будет ниже по квалификации и оплате. 14
• Возникновение простоя. 1 Также перевод без согласия работника допускается, если нужно защитить имущество работодателя или заменить временно отсутствующего работника. 1 При этом согласие работника нужно брать не всегда, а только если новая работа требует более низкой квалификации. 1

Если действия работодателя нарушают права, сотрудник вправе оспорить их, например, направив жалобу в инспекцию труда, подав обращение в комиссию по трудовым спорам или иск в суд. 2