Статья 137 Трудового кодекса РФ посвящена ограничению удержаний из заработной платы. 2

Согласно ей, удержания производятся только в случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами. 1 Некоторые ситуации, когда могут осуществляться удержания для погашения задолженности работника работодателю:

• Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы. 1
• Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях. 1
• Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое. 1
• При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. 1

Основная цель статьи — установить разумное соответствие между возможностью работодателя в некоторых ситуациях удерживать определённые суммы из зарплаты подчинённых и необходимостью для этих подчинённых получить вознаграждение за свой труд. 2