О чем статья 137 ТК РФ?

Статья 137 Трудового кодекса РФ посвящена ограничению удержаний из заработной платы. assistentus.ru

Согласно ей, удержания производятся только в случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами. legalacts.ru Некоторые ситуации, когда могут осуществляться удержания для погашения задолженности работника работодателю:

• Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы. legalacts.ru
• Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях. legalacts.ru
• Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое. legalacts.ru
• При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. legalacts.ru

Основная цель статьи — установить разумное соответствие между возможностью работодателя в некоторых ситуациях удерживать определённые суммы из зарплаты подчинённых и необходимостью для этих подчинённых получить вознаграждение за свой труд. assistentus.ru