На каких основаниях работник может быть уволен согласно Трудовому кодексу?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть уволен на следующих основаниях: xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

• По инициативе работника (статья 80 ТК РФ). glavkniga.ru В этом случае работник должен предупредить работодателя о своём увольнении не позднее чем за две недели. glavkniga.ru
• По инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ). glavkniga.ru sudact.ru К таким причинам относятся ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращение численности или штата работников, прогул работника, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. glavkniga.ru sudact.ru
• По соглашению сторон. glavkniga.ru В этом случае трудовой договор расторгается не в одностороннем порядке, а по решению обеих сторон договора. glavkniga.ru
• По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ). rostrud.gov.ru Например, работника призвали на службу, осудили к наказанию или он умер. www.kdelo.ru

Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai