Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть уволен на следующих основаниях: 1

• По инициативе работника (статья 80 ТК РФ). 3 В этом случае работник должен предупредить работодателя о своём увольнении не позднее чем за две недели. 3
• По инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ). 34 К таким причинам относятся ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращение численности или штата работников, прогул работника, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. 34
• По соглашению сторон. 3 В этом случае трудовой договор расторгается не в одностороннем порядке, а по решению обеих сторон договора. 3
• По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ). 2 Например, работника призвали на службу, осудили к наказанию или он умер. 5

Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами. 1