Да, при заключении срочного трудового договора можно уходить в декретный отпуск. 1

Условия оформления:

• Если срок трудового договора истёк в период беременности сотрудницы, организация обязана продлить его действие. 2 Основанием служит медицинская справка, подтверждающая факт беременности работницы, и личное заявление. 2
• Срок продления устанавливается до истечения срока беременности, родов и послеродового отпуска. 2 Для подтверждения протекающей беременности сотрудница обязана один раз в три месяца предоставлять медицинский документ (справку с указанием срока). 2
• Если беременность прервана, но сотрудница при этом продолжает работать по продлённому срочному трудовому договору, работодатель имеет право расторгнуть отношения с ней в течение одной недели после оповещения о данном факте. 2

Весь последующий период декретного отпуска сотрудница будет числиться в штате организации, с кем у неё был составлен срочный договор, и руководство обязано перечислять ей все соответствующие выплаты. 1

Если сотрудница заключила срочный договор по причине замещения другого сотрудника, то руководство при переоформлении должно предоставить ей аналогичную должность. 1 В противном случае увольнение возможно только с согласия сотрудницы. 1

Для более подробного ознакомления с условиями оформления декретного отпуска при срочном трудовом договоре рекомендуется обратиться к юристу.