Чем отличаются условия простоя от отпуска без сохранения заработной платы?

Условия простоя и отпуска без сохранения заработной платы отличаются:

1. Простой — это временная приостановка работы, возникшая по определённым причинам. www.klerk.ru В период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя. {8-host} Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. epp.genproc.gov.ru {6-host} Простой, возникший по вине работника, не оплачивается. www.klerk.ru

2. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. base.garant.ru {7-host} Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. base.garant.ru {7-host} Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы некоторым категориям сотрудников, например участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году), работающим пенсионерам (до 14 календарных дней в году) и другим. base.garant.ru {7-host}

Таким образом, простой относится к рабочему времени и не относится к отпуску в привычном понимании, в то время как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника и по определённым уважительным причинам. {9-host} {10-host}