Чем отличаются условия простоя от отпуска без сохранения заработной платы?

Условия простоя и отпуска без сохранения заработной платы отличаются:

1. Простой — это временная приостановка работы, возникшая по определённым причинам. www.klerk.ru В период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя. www.buhgalteria.ru Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. epp.genproc.gov.ru www.consultant.ru Простой, возникший по вине работника, не оплачивается. www.klerk.ru

2. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. base.garant.ru www.consultant.ru Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. base.garant.ru www.consultant.ru Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы некоторым категориям сотрудников, например участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году), работающим пенсионерам (до 14 календарных дней в году) и другим. base.garant.ru www.consultant.ru

Таким образом, простой относится к рабочему времени и не относится к отпуску в привычном понимании, в то время как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника и по определённым уважительным причинам. glavkniga.ru journal.tinkoff.ru