Право наложить дисциплинарное взыскание за нарушение санитарного законодательства имеет работодатель. 13

Конкретный работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности, если должен был соблюдать указанные требования в силу своих должностных обязанностей. 2

Согласно статье 192 ТК РФ, работодатель вправе применить одно из трёх взысканий: 23 замечание, выговор или увольнение. 2 Конкретную меру воздействия организация или предприниматель определяет самостоятельно с учётом тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершён. 2

Любое решение о дисциплинарном взыскании работник может оспорить в Трудовой инспекции или в суде. 3