При увольнении родителю с ребёнком-инвалидом не нужно выдавать какие-то особые справки. 1 Проходит стандартная процедура увольнения, и сотруднику выдают стандартный пакет документов: трудовую книжку, справку по форме 182н и 2-НДФЛ. 1

Однако есть одна справка, которую стоит выдать такому работнику. 2 Это справка о том, сколько в организации дополнительных выходных дней для ухода за ребёнком-инвалидом сотрудник уже использовал. 2 В справке нужно указать, что на дату увольнения работник дополнительные выходные в этом же календарном году не брал или отгулял частично — сколько и в какие даты. 2

Также для подтверждения своего права на льготы и гарантии как родителя ребёнка-инвалида сотрудник может предоставить работодателю: 3

• свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребёнком-инвалидом; 3
• справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико-социальной экспертизы; 3
• документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребёнка-инвалида. 3