Каковы основные различия между постоянным и временным переводами в рамках трудового законодательства?

Некоторые различия между постоянным и временным переводами в рамках трудового законодательства:

Продолжительность: постоянный перевод — это смена рабочего места без ограничения во времени, временный — переход на другую должность или в другое структурное подразделение на определённый срок. www.klerk.ru

Согласие работника: постоянный перевод возможен только с письменного согласия сотрудника, поскольку он влечёт за собой существенные изменения условий трудового договора. kontur.ru Временный перевод может быть осуществлён как по соглашению сторон, так и без согласия работника. kontur.ru

Оплата труда: при постоянном переводе срочный трудовой договор можно изменить на бессрочный. www.klerk.ru При временном переводе оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. kontur.ru

Внесение записей в трудовую книжку: при постоянном переводе делается соответствующая запись, при временном — информация не вносится. kontur.ru www.business.ru

Возможность превращения временного перевода в постоянный: согласно ст. 72.2 ТК РФ, если срок перевода истёк, а работник не потребовал возвратить его на предыдущее место работы, то соглашение о временном переводе утрачивает силу и временный перевод признаётся постоянным. kontur.ru