Каковы основные правила внутреннего трудового распорядка согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — это локальный нормативный акт, который должен содержать следующие разделы: www.garant.ru

• Общие положения. www.garant.ru Указывается цель правил, их применение, на кого они распространяются, в каких случаях пересматриваются и другая информация общего порядка. kontur.ru

• Порядок приёма и увольнения работников. www.garant.ru Документы, которые необходимы при приёме на работу, условия и продолжительность испытательного срока, порядок перевода сотрудника на другую работу и при расторжении договора. kontur.ru

• Права и обязанности работника и работодателя. www.garant.ru Учёт требований трудового законодательства (ст. 21, 22 ТК РФ). dzen.ru

• Ответственность работника и работодателя. www.garant.ru

• Режим работы, время отдыха. www.garant.ru Время начала и окончания рабочего дня (смены), продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели, число смен в сутки. kontur.ru

• Порядок оплаты труда. www.garant.ru Размер, порядок выплаты, сроки и место выплаты. www.garant.ru

• Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. www.garant.ru

• Заключительные положения. www.garant.ru Пункты об обязательном исполнении правил и порядке рассмотрения споров по поводу трудовых отношений. kontur.ru

ПВТР действует только в рамках одного предприятия, конкретизируя нормы Трудового кодекса РФ, федеральных законов и подзаконных актов. kontur.ru Компания вправе самостоятельно разрабатывать документ, опираясь на требования ст. 189 ТК РФ. kontur.ru

Правила трудового распорядка не должны противоречить законодательству. www.buhonline.ru Кроме того, они не должны ухудшать положение сотрудников по сравнению с требованиями закона, иначе применять их нельзя (ст. 8 ТК РФ). www.buhonline.ru