Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — это локальный нормативный акт, который должен содержать следующие разделы: 2

• Общие положения. 2 Указывается цель правил, их применение, на кого они распространяются, в каких случаях пересматриваются и другая информация общего порядка. 4

• Порядок приёма и увольнения работников. 2 Документы, которые необходимы при приёме на работу, условия и продолжительность испытательного срока, порядок перевода сотрудника на другую работу и при расторжении договора. 4

• Права и обязанности работника и работодателя. 2 Учёт требований трудового законодательства (ст. 21, 22 ТК РФ). 3

• Ответственность работника и работодателя. 2

• Режим работы, время отдыха. 2 Время начала и окончания рабочего дня (смены), продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели, число смен в сутки. 4

• Порядок оплаты труда. 2 Размер, порядок выплаты, сроки и место выплаты. 2

• Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. 2

• Заключительные положения. 2 Пункты об обязательном исполнении правил и порядке рассмотрения споров по поводу трудовых отношений. 4

ПВТР действует только в рамках одного предприятия, конкретизируя нормы Трудового кодекса РФ, федеральных законов и подзаконных актов. 4 Компания вправе самостоятельно разрабатывать документ, опираясь на требования ст. 189 ТК РФ. 4

Правила трудового распорядка не должны противоречить законодательству. 1 Кроме того, они не должны ухудшать положение сотрудников по сравнению с требованиями закона, иначе применять их нельзя (ст. 8 ТК РФ). 1