Основные правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) для любой организации, в том числе юридической, регламентируют следующие аспекты (согласно статье 189 ТК РФ): 1

• порядок приёма и увольнения сотрудников; 1
• права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; 1
• режим работы и отдыха; 1
• меры поощрения и взыскания; 1
• иные вопросы. 1

В ПВТР могут быть включены и другие положения, которые касаются специфики работодателя: 3

• алгоритмы по ситуациям, которые могут возникнуть у сотрудников (командировки, опоздания, отгулы, выплаты заработной платы и пр.); 3
• требования к внешнему виду сотрудников; 4
• запрет пользоваться рабочим интернетом в личных целях; 4
• порядок использования электронной пропускной системы для фиксации времени прихода и ухода персонала. 4

Работодатель обязан ознакомить каждого новичка с ПВТР под подпись, причём до, а не после оформления договора с работником. 2 Сотрудника, который не ознакомился с правилами трудового распорядка, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за их невыполнение. 2

Правила внутреннего трудового распорядка не должны противоречить законодательству. 1 Кроме того, они не должны ухудшать положение сотрудников по сравнению с требованиями закона, иначе применять их нельзя (ст. 8 ТК РФ). 1