Каковы основные положения статьи 71 Трудового кодекса РФ?

Статья 71 Трудового кодекса РФ («Результат испытания при приёме на работу») регулирует порядок увольнения работников, находящихся на испытательном сроке. www.zakonrf.info sky.pro Некоторые основные положения:

• Увольнение по инициативе работодателя. sky.pro Работодатель имеет право уволить работника на испытательном сроке, если тот не соответствует занимаемой должности. sky.pro Основаниями для увольнения могут быть низкая производительность труда, нарушение трудовой дисциплины, отсутствие необходимых профессиональных навыков. sky.pro
• Процедура уведомления. sky.pro Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за три дня до даты расторжения трудового договора. sky.pro Уведомление должно быть оформлено в письменной форме и содержать причины увольнения. sky.pro Работник должен ознакомиться с уведомлением под роспись. sky.pro
• Документальное подтверждение причин увольнения. sky.pro Работодатель должен документально подтвердить причины увольнения. sky.pro Это могут быть отчёты о производительности, акты о нарушениях трудовой дисциплины и другие документы. sky.pro
• Увольнение по собственному желанию. www.zakonrf.info sky.pro Работник имеет право расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке по собственному желанию. sky.pro Для этого необходимо подать заявление об увольнении не менее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения. sky.pro Заявление должно быть оформлено в письменной форме и подано работодателю. sky.pro
• Обжалование решения работодателя. www.zakonrf.info Если работник не согласен с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, он вправе обжаловать решение работодателя в суд. www.zakonrf.info