Каковы основные положения статьи 66 Трудового кодекса РФ?

Основные положения статьи 66 Трудового кодекса РФ о трудовой книжке:

1. Трудовая книжка установленного образца — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. sudact.ru www.buhgalteria.ru
2. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. sudact.ru www.buhgalteria.ru
3. Работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. sudact.ru www.buhgalteria.ru
4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. sudact.ru www.buhgalteria.ru
5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. sudact.ru www.buhgalteria.ru
6. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. sudact.ru www.buhgalteria.ru