Основные особенности срочного трудового договора в России:

• Ограниченный срок действия — не более пяти лет. 1 В соглашении прописывают даты начала и окончания действия трудовых отношений, а также обстоятельства, при которых трудовой договор прекращает своё действие. 1
• Необходимость указать основания для заключения срочного договора. 14 В документе нужно перечислить обстоятельства, по которым договор носит характер срочности. 4
• Оформление в двух экземплярах. 3 Каждый из них должен быть подписан работодателем и работником. 3 В трудовой книжке делают обычную запись о приёме на работу — без оговорки о том, что договор срочный. 3
• Возможность увольнения по истечении срока договора. 1 В этом случае сотрудника должны предупредить минимум за 3 календарных дня до расторжения договора. 1
• Возможность расторгнуть договор до его окончания. 1 Это можно сделать по инициативе сотрудника или по соглашению сторон. 1 В одностороннем порядке работодатель может уволить сотрудника по срочному договору, если компания или ИП прекращает свою деятельность, работник не соответствует занимаемой должности или совершил грубый дисциплинарный проступок. 1