Каковы основные особенности срочного трудового договора в России?

Основные особенности срочного трудового договора в России:

• Ограниченный срок действия — не более пяти лет. www.banki.ru В соглашении прописывают даты начала и окончания действия трудовых отношений, а также обстоятельства, при которых трудовой договор прекращает своё действие. www.banki.ru
• Необходимость указать основания для заключения срочного договора. www.banki.ru www.buhgalteria.ru В документе нужно перечислить обстоятельства, по которым договор носит характер срочности. www.buhgalteria.ru
• Оформление в двух экземплярах. secrets.tinkoff.ru Каждый из них должен быть подписан работодателем и работником. secrets.tinkoff.ru В трудовой книжке делают обычную запись о приёме на работу — без оговорки о том, что договор срочный. secrets.tinkoff.ru
• Возможность увольнения по истечении срока договора. www.banki.ru В этом случае сотрудника должны предупредить минимум за 3 календарных дня до расторжения договора. www.banki.ru
• Возможность расторгнуть договор до его окончания. www.banki.ru Это можно сделать по инициативе сотрудника или по соглашению сторон. www.banki.ru В одностороннем порядке работодатель может уволить сотрудника по срочному договору, если компания или ИП прекращает свою деятельность, работник не соответствует занимаемой должности или совершил грубый дисциплинарный проступок. www.banki.ru