Какова роль посредников в разрешении коллективных трудовых споров?

Роль посредника в разрешении коллективных трудовых споров заключается в том, чтобы помочь сторонам найти взаимоприемлемое решение на основе конструктивного диалога. 14

Некоторые функции посредника:

• Организация активного обсуждения спорных вопросов. 1 Посредник не только способствует достижению компромиссных решений, но и выдвигает собственные предложения. 12
• Поиск приемлемых для сторон способов разрешения конфликта. 1 Посредник стимулирует участников спора к поиску компромисса и стремится завершить конфликт на данном этапе. 1
• Предоставление сторонам дополнительных возможностей для урегулирования спора. 14 Участие посредника способствует рассмотрению коллективного трудового спора в «доверительном» аспекте. 5
• Запрос и получение от сторон необходимых документов и сведений, касающихся коллективного трудового спора. 14
• Подписание решений, принятых сторонами спора при участии посредника. 14

Посредник не должен оказывать давления на стороны при принятии того или иного решения. 14 В круг его обязанностей также входит неразглашение коммерческой, служебной и государственной тайны. 3