Для доказательства правомерности увольнения по собственному желанию при возникновении трудовых споров рекомендуется обратиться к юристу.

Чтобы доказать правомерность увольнения по собственному желанию, необходимо установить, что оно было добровольным и осознанным. 3 Для этого нужно выяснить следующие обстоятельства: 3

• Работник подал письменное заявление, в котором указана конкретная дата, в которую он хочет прекратить трудовые отношения. 3
• У работника действительно было намерение прекратить трудовые отношения по собственному желанию. 3
• Отсутствует давление или другие причины, из-за которых работник прекращает трудовые отношения вынужденно, а не добровольно. 3
• Работник осознаёт правовые последствия подачи заявления об увольнении, а также осведомлён о возможности отозвать заявление в течение срока предупреждения об увольнении. 3

Некоторые доказательства, которые могут использоваться:

• Оригинал заявления. 3 Заявление, полученное работодателем по электронной почте без электронной цифровой подписи работника, может не быть признано судом достоверным доказательством. 3
• Показания свидетелей. 1 Письменные доказательства имеют преимущество перед устными заявлениями. 1
• Заключение почерковедческой экспертизы. 15 Оно может подтвердить, что заявление об увольнении написано и подписано не работником, а другим лицом. 5

При оспаривании увольнения по собственному желанию работники часто ссылаются на давление со стороны работодателя. 2 Доказать это можно только если есть свидетели того, что работнику угрожали в связи с нежеланием уволиться. 2