Какие существуют основные правила предоставления отпуска по Трудовому кодексу?

Некоторые основные правила предоставления отпуска по Трудовому кодексу РФ:

• Продолжительность основного оплачиваемого отпуска в общем случае — не менее 28 календарных дней. mintrud.gov.ru glavkniga.ru Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный отпуск. www.klerk.ru Например, у работающих инвалидов — 30 календарных дней, а у работников моложе 18 лет — 31 календарный день. www.klerk.ru
• График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. mintrud.gov.ru glavkniga.ru В графике указываются ФИО, структурные подразделения и должности работников, а также период отпуска и его продолжительность. assistentus.ru
• Право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. mintrud.gov.ru Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года. mintrud.gov.ru
• Отпуск может быть разделён на части по соглашению между работником и работодателем. mintrud.gov.ru assistentus.ru При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. mintrud.gov.ru assistentus.ru
• Запрещено не использовать оплачиваемый отпуск более чем два года подряд. hh.ru При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск. hh.ru
• В период отпуска нельзя уволить работника по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. mintrud.gov.ru