Некоторые основные правила предоставления отпуска по Трудовому кодексу РФ:

• Продолжительность основного оплачиваемого отпуска в общем случае — не менее 28 календарных дней. 15 Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный отпуск. 4 Например, у работающих инвалидов — 30 календарных дней, а у работников моложе 18 лет — 31 календарный день. 4
• График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. 15 В графике указываются ФИО, структурные подразделения и должности работников, а также период отпуска и его продолжительность. 3
• Право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. 1 Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года. 1
• Отпуск может быть разделён на части по соглашению между работником и работодателем. 13 При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 13
• Запрещено не использовать оплачиваемый отпуск более чем два года подряд. 2 При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск. 2
• В период отпуска нельзя уволить работника по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. 1