Какие существуют методы урегулирования трудовых споров в Казахстане?

Порядок урегулирования коллективных трудовых споров в Казахстане регламентирован Трудовым кодексом РК и включает несколько ступеней: ru.rosalux-ca.org

1. Переговоры между работниками и работодателями. ru.rosalux-ca.org Стороны пытаются разрешить спор самостоятельно. ru.rosalux-ca.org Можно привлечь профсоюзную организацию, которая представит интересы работников. www.nur.kz
2. Создание примирительной комиссии. www.nur.kz kadry.mcfr.kz Она формируется совместным решением сторон на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. www.nur.kz kadry.mcfr.kz
3. Создание трудового арбитража. www.nur.kz kadry.mcfr.kz Это временно действующий орган, который создаётся сторонами коллективного трудового спора с привлечением уполномоченных лиц. www.nur.kz kadry.mcfr.kz
4. Обращение в суд. www.nur.kz ru.rosalux-ca.org К этому шагу прибегают, если соглашение не достигнуто на предыдущих ступенях. ru.rosalux-ca.org Суд рассматривает иски в соответствии с Трудовым кодексом РК и может принимать решения, обязывающие работодателя выплатить компенсацию, восстановить уволенных на рабочем месте и другое. www.nur.kz

Кроме того, для урегулирования конфликта могут быть привлечены медиаторы — независимые специалисты, которые помогают сторонам достичь соглашения без обращения в суд. www.nur.kz Медиативные соглашения имеют юридическую силу, если они заверены в установленном порядке. www.nur.kz