Какие случаи дают право на дополнительный выходной в компании?

Некоторые случаи, которые дают право на дополнительный выходной в компании:

• Сверхурочная работа. www.buhgalteria.ru kontur.ru Сотрудник может попросить взамен денежной компенсации дополнительное время отдыха. www.buhgalteria.ru Оно должно быть не менее продолжительным, чем часы сверхурочной работы. www.buhgalteria.ru Например, если работник работал сверх нормы 2 часа, то и отпустить на отдых его должны не менее, чем на 2 часа. www.buhgalteria.ru
• Работа в выходной или праздничный день. kontur.ru Сотрудник вправе взять отгул, сколько праздничных или выходных он отработал. kontur.ru Например, если работник вышел в субботу на пару часов, то он может попросить в понедельник отгул на весь день. kontur.ru
• Донорство крови. www.buhgalteria.ru kontur.ru Доноры отдыхают и в день сдачи крови, и ещё один день после. kontur.ru Второй выходной можно взять в любое другое время или даже присоединить к отпуску. kontur.ru
• Прохождение диспансеризации. www.buhgalteria.ru e-kontur.ru В дни осмотра врачей работника отпускают с работы с сохранением среднего заработка. e-kontur.ru Количество дней такое: e-kontur.ru
• один день раз в три года — работникам до 40 лет; e-kontur.ru
• один день раз в год — работникам после 40 лет; e-kontur.ru
• два дня раз в год — предпенсионерам (за пять лет до пенсии) и пенсионерам. e-kontur.ru
• Работа в сельской местности. www.buhgalteria.ru e-kontur.ru Женщинам в сельской местности любой должности и возраста положен один дополнительный выходной в месяц без сохранения зарплаты. e-kontur.ru Дату выходного выбирает работница. e-kontur.ru
• Работа с ребёнком-инвалидом. www.buhgalteria.ru e-kontur.ru У родителя, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. e-kontur.ru За эти выходные работодатель платит средний заработок. e-kontur.ru
• Проживание в условиях Крайнего Севера. www.buhgalteria.ru Работники могут взять один дополнительный выходной день в месяц, но только если у них есть дети в возрасте до 16 лет. www.buhgalteria.ru По общему правилу, эти выходные не оплачиваются. www.buhgalteria.ru Но работодатель должен произвести выплату, если она предусмотрена коллективным или трудовым договором. www.buhgalteria.ru

Руководители компаний могут своим решением вводить дополнительные дни отдыха для работников. www.buhgalteria.ru