Какие санкции предусмотрены за нарушение трудовой дисциплины?

Ст. 192 Трудового кодекса РФ предусматривает три вида санкций за нарушение трудовой дисциплины: base.garant.ru {7-host}

1. Замечание. {7-host} Самое лёгкое наказание, которое назначается за проступки, не повлёкшие существенных последствий. {7-host} Например, за незначительное опоздание или несвоевременное представление отчётного документа. {7-host}
2. Выговор. {7-host} Наказание за более серьёзный дисциплинарный проступок или неоднократное его совершение. {7-host} Например, за драку с коллегой. {7-host}
3. Увольнение. {7-host} Крайняя мера, применяемая, когда сотрудник совершил противоправный поступок, повлёкший за собой серьёзный негативный результат для организации. epp.genproc.gov.ru

За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. {7-host}

При наложении взыскания учитываются тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. base.garant.ru