Ст. 192 Трудового кодекса РФ предусматривает три вида санкций за нарушение трудовой дисциплины: 47

1. Замечание. 7 Самое лёгкое наказание, которое назначается за проступки, не повлёкшие существенных последствий. 7 Например, за незначительное опоздание или несвоевременное представление отчётного документа. 7
2. Выговор. 7 Наказание за более серьёзный дисциплинарный проступок или неоднократное его совершение. 7 Например, за драку с коллегой. 7
3. Увольнение. 7 Крайняя мера, применяемая, когда сотрудник совершил противоправный поступок, повлёкший за собой серьёзный негативный результат для организации. 5

За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. 7

При наложении взыскания учитываются тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. 4