Какие санкции предусмотрены за нарушение трудовой дисциплины?

Ст. 192 Трудового кодекса РФ предусматривает три вида санкций за нарушение трудовой дисциплины: base.garant.ru www.esphere.ru

1. Замечание. www.esphere.ru Самое лёгкое наказание, которое назначается за проступки, не повлёкшие существенных последствий. www.esphere.ru Например, за незначительное опоздание или несвоевременное представление отчётного документа. www.esphere.ru
2. Выговор. www.esphere.ru Наказание за более серьёзный дисциплинарный проступок или неоднократное его совершение. www.esphere.ru Например, за драку с коллегой. www.esphere.ru
3. Увольнение. www.esphere.ru Крайняя мера, применяемая, когда сотрудник совершил противоправный поступок, повлёкший за собой серьёзный негативный результат для организации. epp.genproc.gov.ru

За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. www.esphere.ru

При наложении взыскания учитываются тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. base.garant.ru