Некоторые показатели, которые используются для оценки напряжённости трудового процесса:

• Нагрузки интеллектуального характера. 14 Содержание работы (степень сложности). 24 Также учитывается количество функций, которые выполняет сотрудник (чем больше функций, тем более напряжённым считается труд). 2
• Сенсорные нагрузки. 2 Продолжительность наблюдения (в процентном соотношении к длительности смены), частота поступающих сигналов (звуки, свет) за час, количество объектов, подлежащих одновременному наблюдению, размер предмета, подлежащего наблюдению (чем меньше объект, тем больше нагрузка на глаза). 2
• Эмоциональные нагрузки. 2 Ответственность за итоги своего дела, степень риска для жизни сотрудника, ответственность за безопасность людей. 2
• Монотонность нагрузок. 23 Количество однообразных приёмов для решения задачи, время на исполнение одного задания, длительность активных действий (в процентах от всей смены), монотонность процесса (длительность пассивного наблюдения). 2
• Режим работы. 2 Фактическая длительность рабочего дня, сменность труда, наличие перерывов для отдыха сотрудника и их длительность. 2