Какие показатели используются для оценки напряженности трудового процесса?

Некоторые показатели, которые используются для оценки напряжённости трудового процесса:

• Нагрузки интеллектуального характера. sudact.ru swsu.ru Содержание работы (степень сложности). assistentus.ru swsu.ru Также учитывается количество функций, которые выполняет сотрудник (чем больше функций, тем более напряжённым считается труд). assistentus.ru
• Сенсорные нагрузки. assistentus.ru Продолжительность наблюдения (в процентном соотношении к длительности смены), частота поступающих сигналов (звуки, свет) за час, количество объектов, подлежащих одновременному наблюдению, размер предмета, подлежащего наблюдению (чем меньше объект, тем больше нагрузка на глаза). assistentus.ru
• Эмоциональные нагрузки. assistentus.ru Ответственность за итоги своего дела, степень риска для жизни сотрудника, ответственность за безопасность людей. assistentus.ru
• Монотонность нагрузок. assistentus.ru www.59fbuz.ru Количество однообразных приёмов для решения задачи, время на исполнение одного задания, длительность активных действий (в процентах от всей смены), монотонность процесса (длительность пассивного наблюдения). assistentus.ru
• Режим работы. assistentus.ru Фактическая длительность рабочего дня, сменность труда, наличие перерывов для отдыха сотрудника и их длительность. assistentus.ru