Какие основные задачи решает трудовой кодекс в сфере трудовых отношений?

Основные задачи Трудового кодекса в сфере трудовых отношений включают:

• создание правовых условий для оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства; pravo.gov.ru base.garant.ru
• правовое регулирование отношений по организации труда и управлению трудом, трудоустройству, подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников; pravo.gov.ru base.garant.ru
• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; pravo.gov.ru mchs.gov.ru
• обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе с учётом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности; pravo.gov.ru mchs.gov.ru
• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; pravo.gov.ru mchs.gov.ru
• обеспечение права работников на участие в управлении организацией; pravo.gov.ru mchs.gov.ru
• установление материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; base.garant.ru www.consultant.ru
• государственный и профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; base.garant.ru www.consultant.ru
• разрешение трудовых споров; base.garant.ru www.consultant.ru
• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников в случаях, предусмотренных федеральными законами. base.garant.ru www.consultant.ru