Какие основные положения включены в 157-ю статью Трудового кодекса Республики Казахстан?

Статья 157 Трудового кодекса Республики Казахстан («Содержание и структура коллективного договора») включает следующие положения: pavlodar.com kodeksy-kz.com

1. Обязательные пункты: tkrk.kz

• о нормировании, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; pavlodar.com tkrk.kz
• об установлении межразрядных коэффициентов; pavlodar.com tkrk.kz
• о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках; pavlodar.com tkrk.kz
• о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объёме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья; pavlodar.com tkrk.kz
• о создании условий для деятельности профессионального союза; pavlodar.com tkrk.kz
• о порядке внесения изменений и дополнений в коллективный договор; pavlodar.com tkrk.kz
• о контроле и ответственности работников и работодателя за выполнение коллективного договора; pavlodar.com tkrk.kz
• об актах работодателя, требующих учёта мнения представителей работников; pavlodar.com tkrk.kz
• о порядке допуска к тяжёлым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан. pavlodar.com tkrk.kz

1. Возможные взаимные обязательства работников и работодателя: pavlodar.com kodeksy-kz.com

• об улучшении организации труда и повышении эффективности производства; pavlodar.com kodeksy-kz.com
• о порядке индексации заработной платы; pavlodar.com kodeksy-kz.com
• об обеспечении занятости, о подготовке, повышении квалификации, переподготовке, признании профессиональной квалификации и трудоустройстве высвобождаемых работников; pavlodar.com kodeksy-kz.com
• о гарантиях, льготах и компенсационных выплатах работникам, проходящим подготовку, переподготовку, повышение и признание профессиональной квалификации, а также работникам, совмещающим работу с обучением; pavlodar.com kodeksy-kz.com
• об улучшении жилищных и бытовых условий работников; pavlodar.com kodeksy-kz.com
• об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников; pavlodar.com kodeksy-kz.com
• о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза, а также выборным представителям и условиях для осуществления их деятельности; pavlodar.com kodeksy-kz.com
• о компенсационной выплате в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного возраста; pavlodar.com kodeksy-kz.com
• о компенсационной выплате за время нахождения работников в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно; pavlodar.com kodeksy-kz.com
• об оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорождённого ребёнка (детей), с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей); pavlodar.com kodeksy-kz.com
• об ответственности работников и работодателя за причинённый ими ущерб; pavlodar.com kodeksy-kz.com
• о добровольных пенсионных взносах; pavlodar.com kodeksy-kz.com
• о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды; pavlodar.com kodeksy-kz.com
• о мероприятиях по обучению работников основам трудового законодательства Республики Казахстан; pavlodar.com kodeksy-kz.com
• о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью; pavlodar.com kodeksy-kz.com
• о гарантиях и льготах родителям и иным законным представителям, имеющим ребёнка (детей) в возрасте до трёх лет, а также работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением; pavlodar.com kodeksy-kz.com
• другие вопросы, определённые сторонами и кодексом. pavlodar.com kodeksy-kz.com

Статья подчёркивает, что коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. pavlodar.com kodeksy-kz.com Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению. pavlodar.com kodeksy-kz.com