Какие основания могут быть причиной для административного отпуска?

Административный отпуск (отпуск без сохранения заработной платы, отпуск за свой счёт) можно взять по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). glavkniga.ru

Некоторые ситуации, в которых работодатель обязан предоставить такой отпуск:

• Рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близких родственников — до 5 календарных дней (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК). www.glavbukh.ru
• Совмещение работы с обучением. www.glavbukh.ru
• Наличие двух и более детей до 14 лет, если дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом. www.glavbukh.ru
• Работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году. www.klerk.ru lifehacker.ru
• Участники Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней. www.klerk.ru lifehacker.ru
• Супруги или родители погибших при выполнении служебного долга военнослужащих — до 14 календарных дней. www.klerk.ru

По общему правилу предоставление административного отпуска — это право работодателя, а не обязанность. glavkniga.ru Признавать ту или иную причину уважительной или нет, работодатель решает самостоятельно. www.glavbukh.ru