Какие нарушения корпоративной этики считаются дисциплинарными проступками?

Дисциплинарным проступком считаются противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). www.garant.ru

Некоторые нарушения корпоративной этики, которые могут привести к дисциплинарной ответственности работника:

• Грубость, хамство, использование ненормативной лексики на работе. www.vestnykeps.ru
• Обидные сравнения (например, с животными или неодушевлёнными предметами). glavkniga.ru
• Касание человека без его согласия, которое можно расценить как насмешливое или циничное. glavkniga.ru
• Агрессивный стиль общения и иное проявление агрессии. glavkniga.ru
• Вызывающее несоблюдение субординации. glavkniga.ru
• Распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство работников и подрывающих их репутацию. www.vestnykeps.ru

Однако не все нарушения Кодекса корпоративной этики могут повлечь возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности. www.vestnykeps.ru В некоторых случаях максимально возможное «наказание» для работника — общественное воздействие. www.vestnykeps.ru