Дисциплинарным проступком считаются противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). 3

Некоторые нарушения корпоративной этики, которые могут привести к дисциплинарной ответственности работника:

• Грубость, хамство, использование ненормативной лексики на работе. 1
• Обидные сравнения (например, с животными или неодушевлёнными предметами). 2
• Касание человека без его согласия, которое можно расценить как насмешливое или циничное. 2
• Агрессивный стиль общения и иное проявление агрессии. 2
• Вызывающее несоблюдение субординации. 2
• Распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство работников и подрывающих их репутацию. 1

Однако не все нарушения Кодекса корпоративной этики могут повлечь возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности. 1 В некоторых случаях максимально возможное «наказание» для работника — общественное воздействие. 1