В чём отличие грубых дисциплинарных проступков от других видов дисциплинарных нарушений?

Грубые дисциплинарные проступки отличаются от других видов дисциплинарных нарушений тем, что за них работодатель имеет право уволить сотрудника даже при однократном нарушении (п. 6 ст. 81 ТК РФ). kurs.alfabank.ru www.klerk.ru

Некоторые примеры грубых дисциплинарных проступков:

• Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд. kurs.alfabank.ru glavkniga.ru
• Появление на работе в состоянии опьянения. kurs.alfabank.ru glavkniga.ru При этом сотрудник может быть на своём рабочем месте или на территории компании. kurs.alfabank.ru
• Разглашение коммерческой, служебной или другой тайны, связанной с работодателем и сотрудниками. kurs.alfabank.ru glavkniga.ru
• Ущерб чужому имуществу, хищение или растрата на работе. kurs.alfabank.ru glavkniga.ru
• Нарушение техники безопасности, которое привело к тяжёлым последствиям или создавало их угрозу. kurs.alfabank.ru glavkniga.ru

Другие виды дисциплинарных нарушений (негрубые проступки) включают, например:

• опоздание на работу без уважительной причины; kurs.alfabank.ru
• отказ от выполнения трудовых обязанностей; kurs.alfabank.ru
• использование рабочего времени в личных целях; kurs.alfabank.ru
• грубое или неэтичное поведение на рабочем месте; kurs.alfabank.ru
• самовольный уход с работы до окончания рабочего дня; kurs.alfabank.ru
• несоблюдение дресс-кода или корпоративных стандартов. kurs.alfabank.ru

За каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно из трёх видов наказания: замечание, выговор или увольнение. www.kdelo.ru www.klerk.ru