Какие изменения в трудовом законодательстве произошли с переходом от КЗоТ к Трудовому кодексу?

Возможно, имелись в виду изменения, которые запланированы в проекте нового Трудового кодекса РФ, внесённом в Госдуму на 10 марта 2025 года. kodeks.ru Некоторые из нововведений:

• Участие работников в определении условий труда. kodeks.ru Сотрудники смогут участвовать в обсуждении вопросов, касающихся рабочих мест, заработной платы, условий охраны труда и других аспектов, влияющих на трудовую деятельность. kodeks.ru
• Право на письменное заключение профсоюзной организации. kodeks.ru В случае несогласия с прекращением трудового договора работник сможет получить заключение профсоюзной организации, в которой он состоит, и увольнение станет возможным только после получения соответствующего заключения. kodeks.ru
• Сокращённая рабочая неделя. kodeks.ru Нормальная продолжительность рабочего времени не будет превышать 30 часов в неделю. kodeks.ru
• Право на сокращённое рабочее время для одиноких родителей. kodeks.ru Это необходимо для осуществления обязанностей по заботе и воспитанию детей до 14 лет. kodeks.ru
• Запрет на привлечение беременных женщин в первые месяцы после родов к работе с ненормированным рабочим днём. kodeks.ru
• Возможность выплаты зарплаты или её части в неденежной форме при письменном волеизъявлении работника. kodeks.ru
• Обязательное регулирование минимального процента ежегодной индексации зарплаты. kodeks.ru При этом зарплата каждого работника должна повышаться не менее чем на 1% в год. kodeks.ru
• Расширение гарантий и компенсаций работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. kodeks.ru

Кроме того, с 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ появятся статьи о регулировании работы наставников и о противодействии формированию просроченной задолженности по заработной плате. kontur.ru