Какие изменения в трудовом законодательстве произошли с переходом от КЗоТ к Трудовому кодексу?

Возможно, имелись в виду изменения, которые запланированы в проекте нового Трудового кодекса РФ, внесённом в Госдуму на 10 марта 2025 года. 1 Некоторые из нововведений:

• Участие работников в определении условий труда. 1 Сотрудники смогут участвовать в обсуждении вопросов, касающихся рабочих мест, заработной платы, условий охраны труда и других аспектов, влияющих на трудовую деятельность. 1
• Право на письменное заключение профсоюзной организации. 1 В случае несогласия с прекращением трудового договора работник сможет получить заключение профсоюзной организации, в которой он состоит, и увольнение станет возможным только после получения соответствующего заключения. 1
• Сокращённая рабочая неделя. 1 Нормальная продолжительность рабочего времени не будет превышать 30 часов в неделю. 1
• Право на сокращённое рабочее время для одиноких родителей. 1 Это необходимо для осуществления обязанностей по заботе и воспитанию детей до 14 лет. 1
• Запрет на привлечение беременных женщин в первые месяцы после родов к работе с ненормированным рабочим днём. 1
• Возможность выплаты зарплаты или её части в неденежной форме при письменном волеизъявлении работника. 1
• Обязательное регулирование минимального процента ежегодной индексации зарплаты. 1 При этом зарплата каждого работника должна повышаться не менее чем на 1% в год. 1
• Расширение гарантий и компенсаций работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. 1

Кроме того, с 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ появятся статьи о регулировании работы наставников и о противодействии формированию просроченной задолженности по заработной плате. 2