Некоторые действия работника, которые могут считаться серьёзным нарушением трудовой дисциплины:

• Прогул — отсутствие на работе более 4 часов в течение дня или смены без уважительной причины. 14
• Нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения. 1
• Разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны или персональных данных другого работника. 1
• Кража, растрата, умышленное причинение вреда имуществу организации (по приговору суда, вступившего в силу). 1
• Дисциплинарный проступок, повлёкший аварию, катастрофу, несчастный случай (при условии вынесения решения комиссией по охране труда или уполномоченным работником по охране труда). 1
• Отказ от прохождения обучения по охране труда или медицинского обследования, если это является обязательным. 4

Для определения вида дисциплинарного взыскания учитывают тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. 1 При этом законодательство устанавливает ограничения: например, беременную сотрудницу нельзя уволить в качестве наказания за совершённые проступки. 4

Законодательство не устанавливает перечня нарушений трудовой дисциплины, поэтому, какие действия работника являются нарушением требований дисциплины труда, решает работодатель. 5