Фактическое допущение к работе означает начало трудовых отношений без оформления трудового договора в письменном виде (ст. 67 ТК РФ). 2

Если в предусмотренный законом трёхдневный период работодатель должным образом оформил возникшие трудовые отношения, никаких дополнительных правовых последствий не возникает. 1 Просто в штате появляется новый работник. 1

Некоторые последствия наступают, если права работника нарушены ненадлежащим исполнением обязанностей работодателя: 1

• Если допуск к работе был получен от лица, не имевшего таких полномочий, и принимать на работу в должном порядке работодатель отказывается, он обязан выплатить несостоявшемуся сотруднику вознаграждение за выполненный труд пропорционально фактически отработанному времени. 15
• Виновный сотрудник, превысивший свои полномочия, подвергается дисциплинарной ответственности. 1
• Если вследствие этого допуска имел место реальный ущерб, его взыщут с работника, но материальная ответственность ляжет и на неуполномоченного представителя (ст. 39 ТК РФ). 1
• Если в установленный законом трёхдневный срок работодатель не оформил письменный трудовой договор, работник вправе этого потребовать. 1 В случае отказа работодателя можно добиваться прав через суд или инспекцию по труду. 1

Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). 34