Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые споры между работниками и работодателями, выделяя индивидуальные и коллективные споры. 24 Для каждого из них установлен свой обязательный порядок урегулирования. 2

Индивидуальные трудовые споры связаны с правоприменением норм трудового права. 2 Такие разногласия возникают из-за исполнения или неисполнения уже существующих правил. 2 Некоторые споры, которые рассматриваются в судах (ст. 391 ТК РФ): 1

• о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; 1
• об изменении даты и формулировки причины увольнения; 1
• о переводе на другую работу; 1
• об оплате вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы; 1
• о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; 1
• об отказе в приёме на работу; 1
• о дискриминации. 1

Коллективные трудовые споры касаются разработки или изменения положений соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов. 2 Они возникают, когда работодатель и работники (профсоюз) не могут договориться о формулировках правил. 2 Для разрешения коллективных споров установлен следующий порядок (ст. 401 ТК РФ): 2

1. Рассмотрение спора примирительной комиссией (ст. 402 ТК РФ). 2 Она создаётся из равного числа представителей работника и работодателя. 2
2. При недостижении согласия в примирительной комиссии коллективный спор рассматривает посредник (ст. 403 ТК РФ). 2 Его кандидатуру и порядок разрешения разногласий стороны определяют в письменном соглашении. 2
3. Если спор не получилось урегулировать с помощью посредника, то его разрешением занимается трудовой арбитраж (ст. 404 ТК РФ). 2 Это орган, который создаётся совместно работодателем, работниками и Рострудом. 2

Все соглашения сторон, принятые при рассмотрении коллективного трудового спора, оформляются письменно и имеют обязательную силу для сторон (ст. 408 ТК РФ). 2