Как трудовой кодекс регулирует трудовые споры между работниками и работодателями?

Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые споры между работниками и работодателями, выделяя индивидуальные и коллективные споры. www.kontur-extern.ru kontur.ru Для каждого из них установлен свой обязательный порядок урегулирования. www.kontur-extern.ru

Индивидуальные трудовые споры связаны с правоприменением норм трудового права. www.kontur-extern.ru Такие разногласия возникают из-за исполнения или неисполнения уже существующих правил. www.kontur-extern.ru Некоторые споры, которые рассматриваются в судах (ст. 391 ТК РФ): www.audar-urist.ru

• о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; www.audar-urist.ru
• об изменении даты и формулировки причины увольнения; www.audar-urist.ru
• о переводе на другую работу; www.audar-urist.ru
• об оплате вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы; www.audar-urist.ru
• о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; www.audar-urist.ru
• об отказе в приёме на работу; www.audar-urist.ru
• о дискриминации. www.audar-urist.ru

Коллективные трудовые споры касаются разработки или изменения положений соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов. www.kontur-extern.ru Они возникают, когда работодатель и работники (профсоюз) не могут договориться о формулировках правил. www.kontur-extern.ru Для разрешения коллективных споров установлен следующий порядок (ст. 401 ТК РФ): www.kontur-extern.ru

1. Рассмотрение спора примирительной комиссией (ст. 402 ТК РФ). www.kontur-extern.ru Она создаётся из равного числа представителей работника и работодателя. www.kontur-extern.ru
2. При недостижении согласия в примирительной комиссии коллективный спор рассматривает посредник (ст. 403 ТК РФ). www.kontur-extern.ru Его кандидатуру и порядок разрешения разногласий стороны определяют в письменном соглашении. www.kontur-extern.ru
3. Если спор не получилось урегулировать с помощью посредника, то его разрешением занимается трудовой арбитраж (ст. 404 ТК РФ). www.kontur-extern.ru Это орган, который создаётся совместно работодателем, работниками и Рострудом. www.kontur-extern.ru

Все соглашения сторон, принятые при рассмотрении коллективного трудового спора, оформляются письменно и имеют обязательную силу для сторон (ст. 408 ТК РФ). www.kontur-extern.ru