Как работодатель может отказать в предоставлении дополнительного отпуска без нарушения законодательства?

Работодатель может отказать в предоставлении дополнительного отпуска без нарушения законодательства, если сотрудник просит отпуск вне графика. 25 В таком случае работодатель не обязан предоставлять его по просьбе работника. 2

Однако если дополнительный отпуск включён в график, работодатель не может отказать в нём. 15 За 14 дней до начала такого отпуска руководство издает приказ. 1 Если сотрудник хочет уйти на отдых в другое время, нужно написать заявление. 1

Также по производственной необходимости работодатель может отозвать работника из отпуска или перенести его отдых на следующий рабочий год. 4 Это возможно, если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе компании в целом. 4 При этом отзыв допускается только с согласия специалиста. 4

Если работодатель отказывается предоставлять отпуск и это считается неправомерным, работник может обратиться в инспекцию по труду или суд. 25