Некоторые предприятия предоставляют сотрудникам дополнительный отпуск к новогодним праздникам, чтобы увеличить общую продолжительность отдыха. 1 Это выгодно, так как нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. 15

Также дополнительный отпуск к новогодним праздникам могут предоставлять сотрудникам со сменным графиком или при работе с выходными по скользящему графику. 1 В этом случае на новогодние праздники могут выпадать рабочие дни сотрудника, и чтобы исключить необходимость работы в праздничные дни, он может взять на этот период отпуск. 1

Однако стоит учитывать, что работодатель не обязан учитывать мнение работника при утверждении графика отпусков, поэтому он вправе не согласовать пожелания сотрудника по использованию отпуска в период новогодних праздников. 1

Таким образом, предоставление дополнительного отпуска к новогодним праздникам зависит от конкретной ситуации на предприятии.