Для правильного оформления трудовых отношений с фрилансером и защиты своих прав и интересов рекомендуется:

1. Заключить трудовой договор. 15 Это письменное соглашение между работником и работодателем с указанием прав и обязанностей обеих сторон. 1 В нём нужно прописать, что работодатель гарантирует сотруднику определённые условия труда, зарплату, рабочее место и так далее, а работник, в свою очередь, обязуется выполнять указанные рабочие обязанности. 1

2. Прописать в договоре схему оплаты труда, объёма работ и алгоритм сдачи результатов. 6 Это снизит риски недопонимания и конфликтов при начислении зарплаты. 6

3. Включить в договор дополнительные условия. 5 Например, о продолжительности испытательного срока, неразглашении коммерческой тайны, порядке предоставления работнику полиса добровольного медицинского страхования. 5

4. Заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ). 1 Это письменная договорённость исполнителя и заказчика об определённом объёме услуг, которые должен выполнить исполнитель. 1 В таком договоре прописываются количество работ, время на их исполнение и оплата. 1 При заключении договора ГПХ заказчик платит страховые взносы и налоги, но не должен организовывать рабочее место, оплачивать отпуска и больничные. 1

Выбор между трудовым договором и договором ГПХ зависит от характера сотрудничества. 1 Для разовой работы определённого объёма с чёткими сроками лучше подходит договор ГПХ, а для проектной или продолжительной работы — трудовой договор. 1

Для разработки индивидуального договора рекомендуется обратиться к юристу.