Как докладная записка помогает в решении трудовых споров?

Докладная записка помогает в решении трудовых споров следующим образом:

• Служит основанием для начала расследования дисциплинарного проступка. www.sekretariat.ru В записке излагают факты, которые подтверждают, что сотрудник не справляется со своими обязанностями по должности, выполняет их с ненадлежащим качеством или с несоблюдением сроков. www.sekretariat.ru
• Помогает в судебном разбирательстве. www.glavbukh.ru Например, если на основе докладных записок коллеги критиковали работу сотрудника и указывали на нарушения, это может помочь работодателю убедить суд в том, что работник не справлялся с обязанностями. www.glavbukh.ru
• Позволяет доказать несоответствие должности. www.glavbukh.ru Если в записке фиксируют, что сотрудник не выполнял задания, игнорировал запросы, предоставлял недостоверные сведения, срывал дедлайны, это может помочь работодателю обосновать, что работник не соответствует занимаемой должности. www.glavbukh.ru

Чтобы сотруднику кадровой службы не нужно было проводить дополнительное расследование, в записке должно быть указано, какие конкретно пункты должностной инструкции или индивидуального плана работы нарушил работник. www.sekretariat.ru