Акт о нарушении трудовой дисциплины и докладная записка — это документы, которые используются для фиксации фактов нарушения трудовой дисциплины, но имеют свои особенности и отличия 247.

Акт о нарушении трудовой дисциплины подтверждает совершённый работником проступок и является основанием для применения соответствующих санкций. 35 Его составляет комиссия в произвольной форме, в акте приводятся сведения о работнике, допустившем нарушение, и указывается существо нарушения. 5

Докладная записка — это внутренний документ компании, адресованный непосредственному начальнику или руководителю организации. 7 В ней описывается сложившаяся ситуация, произошедшие события, приводятся обстоятельства и имевшие место факты с целью донести информацию, обозначить вопрос или проблему и в некоторых случаях побудить к принятию решения. 7

Таким образом, основное отличие в том, что акт о нарушении трудовой дисциплины фиксирует конкретный проступок и служит основанием для дисциплинарного взыскания, а докладная записка позволяет донести до руководителя информацию о ситуации, обозначить вопрос или проблему и предложить варианты решения 1710.