Чем отличается акт о нарушении трудовой дисциплины от докладной записки?

Акт о нарушении трудовой дисциплины и докладная записка — это документы, которые используются для фиксации фактов нарушения трудовой дисциплины, но имеют свои особенности и отличия ppt.ru www.buhsoft.ru {7-host} .

Акт о нарушении трудовой дисциплины подтверждает совершённый работником проступок и является основанием для применения соответствующих санкций. ppt.ru glavkniga.ru Его составляет комиссия в произвольной форме, в акте приводятся сведения о работнике, допустившем нарушение, и указывается существо нарушения. glavkniga.ru

Докладная записка — это внутренний документ компании, адресованный непосредственному начальнику или руководителю организации. {7-host} В ней описывается сложившаяся ситуация, произошедшие события, приводятся обстоятельства и имевшие место факты с целью донести информацию, обозначить вопрос или проблему и в некоторых случаях побудить к принятию решения. {7-host}

Таким образом, основное отличие в том, что акт о нарушении трудовой дисциплины фиксирует конкретный проступок и служит основанием для дисциплинарного взыскания, а докладная записка позволяет донести до руководителя информацию о ситуации, обозначить вопрос или проблему и предложить варианты решения www.rnk.ru {7-host} {10-host} .