Да, работодатель имеет право спрашивать должностной регламент у сотрудника не во время аттестации. 3

Оценка сотрудника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, изложенным в должностной инструкции и трудовом договоре. 1 При этом должны учитываться профессиональные знания работника, опыт работы, повышение квалификации, переподготовка и другие объективные данные. 1

Перед аттестацией необходимо проверить, прописаны ли должностные обязанности сотрудников в соответствующем документе. 2 Как правило, эти сведения указывают либо в трудовом договоре с сотрудником, либо в его должностной инструкции. 2 Если возникнет трудовой спор и у организации не окажется документа, в котором прописаны должностные обязанности сотрудника, суд может признать результаты аттестации недействительными. 2

Для получения более точной информации о конкретном случае рекомендуется обратиться к юристу.