Имеют ли право спрашивать должностной регламент не во время аттестации?

Да, работодатель имеет право спрашивать должностной регламент у сотрудника не во время аттестации. yandex.ru

Оценка сотрудника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, изложенным в должностной инструкции и трудовом договоре. www.klerk.ru При этом должны учитываться профессиональные знания работника, опыт работы, повышение квалификации, переподготовка и другие объективные данные. www.klerk.ru

Перед аттестацией необходимо проверить, прописаны ли должностные обязанности сотрудников в соответствующем документе. www.kdelo.ru Как правило, эти сведения указывают либо в трудовом договоре с сотрудником, либо в его должностной инструкции. www.kdelo.ru Если возникнет трудовой спор и у организации не окажется документа, в котором прописаны должностные обязанности сотрудника, суд может признать результаты аттестации недействительными. www.kdelo.ru

Для получения более точной информации о конкретном случае рекомендуется обратиться к юристу.