Нет, работник, с которым заключили договор гражданско-правового характера (ГПХ), не имеет права на соцпакет от организации. 12

Подобные преференции предусмотрены только трудовым, а не гражданским законодательством. 2

Однако с 2023 года исполнители по ГПХ признаются застрахованными по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и материнства, и с 2024 года смогут рассчитывать на выплаты по больничным листам и в связи с материнством. 5

При этом время, которое работник отработал по договору ГПХ, включается в трудовой стаж и учитывается при начислении страховой пенсии. 2

Также в самом договоре ГПХ соцпакет может быть прописан, но это редкость, как правило, подобных норм не прописывают. 2