Да, работодатель обязан перенести ежегодный отпуск, если учебный отпуск совпадает с ним. 45

Это следует из статьи 124 Трудового кодекса РФ, которая позволяет продлевать или переносить ежегодный оплачиваемый отпуск в определённых случаях, в том числе при совпадении с учебным. 25

Учебный отпуск предоставить строго на период, указанный в справке-вызове, нельзя, а вот очередной отпуск можно прервать или перенести: либо возобновить сразу по окончании учебного отпуска, либо предоставить в другое время — по согласованию с работодателем. 4

Решение должно быть согласовано с сотрудником. 6

Также основной отпуск должен быть прерван на период учебного, указанного в справке-вызове. 6

Для более точного оформления ситуации рекомендуется обратиться к юристу.